Modele attestation hebergement

H. résolution de la demande d`accommodement raisonnable l`EEOC a de nombreux documents qui traitent de l`obligation d`accommodement raisonnable exigée en vertu de la Loi sur la réadaptation, y compris les «directives sur l`application des mesures d`adaptation raisonnables et Difficultés indues en vertu de la Loi sur les Américains handicapés, «disponible à http://www.eeoc.gov/policy/docs/accommod ation. html. En outre, les documents suivants peuvent également être utiles: le formulaire le plus couramment demandé par JAN est le formulaire d`enquête médicale de l`échantillon en réponse à une demande d`hébergement. Ce formulaire est couramment utilisé pour obtenir des renseignements d`un fournisseur de soins de santé pour justifier qu`un employé a une déficience médicale, les limitations associées, et exige l`hébergement en vertu de l`ADA. JAN encourage les employeurs à personnaliser chaque enquête médicale pour obtenir les informations nécessaires à chaque situation d`hébergement individuelle. Par exemple, certaines sections du formulaire d`enquête médicale peuvent être mises en évidence pour être achevées par le prestataire de soins de santé, tandis que d`autres peuvent être modifiées pour répondre à une situation unique, ou supprimées entièrement. Il peut également être utile de rédiger simplement une lettre personnalisée qui ne comprend que les questions qui sont nécessaires pour aller de l`avant dans le processus interactif afin d`identifier un accommodement raisonnable efficace. L`employeur a demandé que tous les formulaires utilisés dans le processus limitent la portée de l`information demandée seulement à ce qui est nécessaire pour fournir l`hébergement en vertu de l`ADA. L`entreprise RH a contacté JAN pour obtenir un formulaire d`échantillon. Un consultant de JAN a partagé le formulaire de demande d`examen médical d`échantillon de JAN en réponse à une demande d`hébergement et a offert des idées pratiques pour personnaliser le formulaire sur une base individualisée. Par exemple, pour ajouter des questions à la fin du formulaire pour en savoir plus sur l`impact de la déficience médicale d`une personne sur l`exécution de tâches spécifiques au travail. Pour que l`EEOC s`assure du respect de ces procédures et de la Loi sur la réadaptation, la DPM complétera le formulaire «rapport d`information raisonnable sur l`hébergement» (annexe C) dans les 5 jours ouvrables suivant la délivrance de la décision.

La page 4 du formulaire «Déclaration» doit être remplie par l`agent principal du capital humain si une demande de réexamen a été présentée. Programme d`hébergement informatisé et électronique (PAC)-fournit gratuitement des technologies d`assistance et des appareils aux organismes fédéraux participants (y compris les EEOC). De plus amples renseignements sur la PAC peuvent être trouvés à www.cap.mil et à l`annexe F. Veuillez noter que la PAC ne prend pas les demandes formulées par les demandeurs et les employés individuels; DPM doit demander des éléments à la PAC. Par conséquent, toute demande de technologie d`assistance et de dispositifs devrait être faite au DPM comme indiqué dans ces procédures. Réseau d`hébergement d`emplois (JAN)-1-800-526-7234 (voix), 1-877-781-9403 (TTY) http://askjan.org est financé par la politique de l`emploi des États-Unis du ministère du travail des personnes handicapées (ODEP) et fournit des renseignements sur la Loi sur les Américains handicapés (ADA) et un large éventail d`options d`accommodements raisonnables pour de nombreux types de handicaps différents. l`employé n`a pas fait de demande d`accommodement de façon formelle, mais le superviseur a voulu s`assurer qu`il s`occupe de la situation de façon appropriée. Il pensait qu`il était important de documenter la divulgation de l`employé et de commencer à s`engager dans le processus interactif en vertu de l`accord antidumping. Le superviseur a contacté JAN pour obtenir des conseils sur la façon de discuter et de documenter le besoin éventuel d`accommodement de l`employé. Un consultant de JAN a expliqué le processus interactif, que la divulgation de l`employé est une demande d`accommodement, et a partagé le formulaire de demande d`accommodement raisonnable de JAN pour que les employeurs fournissent à l`employé, afin de clarifier et documenter son besoins d`hébergement.

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